ブラック企業ブラックきぎょう、(和製英語で造語)またはブラック会社(ブラックがいしゃ)とは、「新興産業において若者を大量に採用し、過重労働・違法労働・パワハラによって使いつぶし、次々と離職に追い込む成長大企業」(今野晴貴による定義)を指す。「従業員の人権を踏みにじるような全ての行為を認識しつつも
107キロバイト (17,464 語) - 2021年10月12日 (火) 10:33



(出典 amd-pctr.c.yimg.jp)


労基って実際動いてくれんですかね?
わたしも昔行きましたが、話聞いて終わりでした‥。

1 朝一から閉店までφ ★ :2021/10/13(水) 06:30:32.79

2021/10/12 12:00

まずは事実を時系列に整理してみる

PRESIDENT Online

大槻 智之
特定社会保険労務士

職場の労働環境に不満がある時、どう対応するのが最善なのか。特定社会保険労務士の大槻智之さんは「明らかに法令違反がある場合には労働基準監督署に相談すべきだ。ただ、*企業というよりも、自分の価値観と合っていないだけの可能性もあるので、冷静に見極めたほうがいい」という――。
https://president.jp/articles/-/50689?page=1




あなたの会社は本当に*企業なのか

「無理して残ってもつらいだけだよ。退職すればいいじゃん」

私はたまに、社会人歴の浅い方から勤め先の労働環境に関して相談を受けることがあります。『どうしたらよいか教えてください』と。ただ、大抵は最終的にこのようなアドバイスになることがほとんどです。なぜなら、よくよく内容を聞いてみると、必ずしも会社や上司が悪いというわけではないからです。

“*企業”というワードはすっかり定着しており、社会人であればこの言葉そのものを知らないという人はほとんどいないのではないでしょうか。その一方で、「*企業の定義は?」と質問すると途端にあやふやな回答になる方がほとんどです。その理由は、法律上*企業という言葉の定義は存在しないからです。

ネットで“*企業 定義”と検索すると「新興産業において若者を大量に採用し、過重労働・違法労働・パワハラによって使いつぶし、次々と離職に追い込む成長大企業」「従業員の人権を踏みにじるようなすべての行為を認識しつつも適切な対応をせずに放置している企業」(いずれも2021年9月28日現在のWikipediaより)と書かれています。





厚労省は*企業の定義をしていない

この他では極端な長時間労働やノルマを課す、企業全体のコンプライアンス意識が低いといったものも定義として挙げられています。このように、世間的にも*企業の定義はザックリとした印象のものばかりなので、みんなが考える*企業の定義そのものもあやふやな感じになってしまっているのでしょう。

なお、厚生労働省も*企業について定義をしておらず、「若者の『使い捨て』が疑われる企業等」と表現しています。

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https://president.jp/articles/-/50689?page=2





7 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 06:38:05.80

>>1
何があやふやだこの*
ハラスメントはともかく
拘束時間に対して金を払わん
または法定金額を下回る企業だろ


25 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 06:53:50.58

>>1
この社労士何が言いたいんだ?
最低限の基準である労働法令さえ守ってない会社が*なんだろ
まぁ理不尽だと思えば労基署にどんどん相談すればいいよ無料なんだから
それでも納得いかないなら金払って弁護士に相談するなり裁判しろ


2 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 06:32:46.77

日本企業の9割が*


4 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 06:34:29.40

ゆとり以降の世代は根性もないし思い込みが酷いからな


6 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 06:36:22.23

労基に通報するとそんな*会社辞めて
他に行けと言われる。


65 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:14:32.23

>>6
ウソでしょ?


69 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:16:00.79

>>6
給料不払い訴えても動かないぞ


10 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 06:40:37.43

通報したって労基は何も仕事しないがなw


14 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 06:45:29.56

>>10
それなw


15 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 06:47:53.22

>>10
企業と仲良しだからね視察という名の接待漬けで


11 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 06:41:25.92

まぁ残業代払ってくれて、ちゃんと月に8日程休めて、時間外に仕事する事が月に20時間程度なら十分ホワイトだと思う。


68 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:15:46.12

>>11
月に8日も有給使えるかよ


72 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:17:16.21

>>68
お前に公休はないのかw


73 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:17:16.57

>>68
土日しっかり休みで月8日って意味ちゃうんか・・・


13 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 06:44:57.21

ボーナス文化がよくない


20 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 06:50:24.63

うちの配送会社 ボーナスも有給もないんだけど


22 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 06:52:06.96

>>20
それ、ドライバーが個人事業主扱いの業務請負だからじゃねーの?
限りなく脱法行為だとは思うけど


26 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 06:54:30.16

社労士は会社の味方


28 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 06:54:53.89

トイレや廊下に啓発ポスター貼ってあったら気をつけろ


30 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 06:56:50.52

ワイの会社
正社員には有給あるが非正規(パート)には有給出さないんだよなぁ
完全に*


37 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 06:58:30.11

>>30
労働時間によって有給日数が決められているよ


43 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:04:31.83

>>37
フルタイムパートは正社員と同じ日数ですよ
しかもバカな会社なのでパート用の就業規則を作ってないから勤務時間関係無しに同じ有給が発生する事態になっている(法律上)
が、労基は動かない


31 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 06:57:10.40

この社労士は完全に会社の味方


38 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 06:58:54.48

>>31
当たり前だな
会社から報酬もらって生きてんだから

社労士とか、経理、税理士
中小に抜け道吹き込んで金儲けしてる連中な


39 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 06:59:07.47

そして日曜日や祝日の出勤でも割増賃金を出さない
完全*だろ


45 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:05:40.54

うちの会社、ミスするとガタイのいい上司が後ろから頭をパシッと叩いてくるんだけど、*かな?
「ヨー、メーン!ワッチャ、ディンキンメーン!ワッチャ、ディンキンメーン!」なんて言いながら。
何言ってんだか分かんないから、いつも無視してるけど。


48 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:08:13.19

来年の社労士試験受けようと思っているけど
社労士ビジネスで儲かるのは中小企業オーナーへの労働基準法すり抜け指南なのがな
まあ趣味と割り切って受験すると思うが


51 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:08:51.32

そもそもフルタイムパートってのがおかしいんだよ
フルタイムならパートタイマーじゃないし
単に正社員は簡単に首切れないしボーナス出さないといけない風潮あるし
昇給させないといけないから非正規の賃金で使いたいだけ


54 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:10:31.73

>>51
パートではなく正社員で働きたいなら正社員の求人に応募すればいいだけ
パートの求人に応募してオバチャンやお年寄りと一緒に働いて何いってんだ


53 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:09:47.35

労基署がマトモに仕事すると思ったら大間違い。
保身集団の税金泥棒


60 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:13:07.75

うちはうるさい奴が一人いなくなるだけでだいぶマシになるのに


61 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:13:09.02

甘いな
日本の企業の過半数が*だからな
労基も暇じゃないしそうそう動かないよ


66 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:15:01.34

ろうきは役に立たんからできるなら裁判した方がいい


76 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:17:54.61

労基がだめなら簡易裁判で


80 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:19:25.81

社労士もマジで使えないけどな


88 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:20:54.43

>>80
社労士を雇うのは主に使用者(経営者)側だからな


81 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:19:53.86

過剰なノルマがあったり
拘束時間が毎日12時間とか
昼休みが無いとか
休日も半日タダ働きとか
パワハラセクハラモラハラが常軌を逸脱してひどいとか
*企業の現状があやふやってことはまず無いのにこの社労士は何を言ってるんだ


82 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:19:59.17

そして経営者は人手不足を言い続ける


83 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:20:31.35

在宅勤務になったら残業代が出なくなった


84 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:20:35.33

何の権利も与えられず管理職扱いにされて残業代カット


87 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:20:54.08

社労士は企業の味方だからな


89 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:21:02.63

労基通報されても3ヶ月後には元通りで残業代出ないから意味がなかった


90 ニューノーマルの名無しさん :2021/10/13(水) 07:21:11.87

ワクチン打てはパワハラだから、通報案件